SEXO: Indiferente. IDADE: Maior de 18 anos. QUANTIDADE DE VAGAS: 01. ATRIBUIÇÕES: Desenvolvimento Humano, Comunicação e Relações entre Equipes; Conduzir conversas individuais periódicas de acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores; Facilitar processos estruturados de feedback, amadurecimento emocional e crescimento profissional; Atuar como escuta qualificada para temas humanos, emocionais e relacionais no ambiente de trabalho; Mediar conflitos de forma consciente, responsável e preventiva, promovendo relações mais maduras; Traduzir percepções e dinâmicas humanas em informações claras, estruturadas e acionáveis para a liderança. Cultura & Alinhamento Organizacional: Apoiar líderes na vivência prática dos valores, princípios e diretrizes culturais da Alquimia da Saúde; Identificar desalinhamentos culturais de forma precoce, responsável e construtiva; Garantir que decisões relacionadas a pessoas estejam alinhadas à cultura, aos valores e à fase de desenvolvimento do negócio; Apoiar a identificação, acompanhamento e gestão do clima organizacional, contribuindo para um ambiente saudável e produtivo. Apoio Estratégico à Liderança e ao Fundador; Atuar como parceira(o) estratégica(o) de apoio nas decisões relacionadas à gestão de pessoas; Preparar, organizar e qualificar temas sensíveis de pessoas antes de sua condução pelo fundador; Apoiar a construção e manutenção de um ambiente saudável, produtivo e emocionalmente sustentável. Estruturação da Área de RH (Processos Simples e Humanos); Estruturar a área de RH de forma progressiva, prática e adequada à realidade da empresa, evitando burocracia excessiva; Criar rotinas simples e consistentes de acompanhamento de pessoas, desenvolvimento contínuo e alinhamento organizacional; Apoiar e estruturar o onboarding cultural e a integração de novos colaboradores; Apoiar os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores, alinhados à cultura e às necessidades do negócio; Organizar e manter práticas básicas de RH que sustentem o crescimento da empresa, incluindo definição de papéis, cargos, funções e ciclos de desenvolvimento. REQUISITOS: Perfil Comportamental e Competências Esperadas; Escuta ativa, empatia e comunicação clara; Autorregulação emocional e resiliência diante de situações complexas; Capacidade de resolução de problemas a partir das potencialidades, competências e habilidades disponíveis no grupo; Capacidade de equilibrar cuidado humano com foco em resultado e negócio; Organização, responsabilidade e visão sistêmica; Postura ética, tranquila, firme e colaborativa, cuidar das pessoas é parte central do negócio. Alguém que queira caminhar junto, alinhada(o) à cultura e ajudar a empresa a crescer com consciência, maturidade e saúde. ESCOLARIDADE: Ensino superior completo. EXPERIÊNCIA Sim, precisa experiência comprovada. CNH: Não. SEGMENTO DA EMPRESA: Indústria alimentícia. TURNO DE TRABALHO: A combinar. SALÁRIO: A combinar. BENEFÍCIOS: Vale alimentação após prazo inicial. BAIRRO: Dom Bosco.